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专稿：为推动党建工作高质量发展，近年来，亳州市谯城区龙扬镇党委高度重视强化党务工作者队伍建设，通过壮队伍强根基、严管理重考核、搭擂台促交流，着力建设一支高质量的党务工作者队伍，为基层党建工作取得成效提供坚强保障。

坚持壮队伍、强根基，充盈人才“蓄水池”。加强人才选用。建立健全后备人才储备机制，将年轻村“两委”干部和村级后备干部纳入党务工作者后备人才培养库，通过日常观察、群众反馈、领导评价等方式，选出政治素质好、工作作风实、业务能力强、奉献精神高的年轻干部，充实到党建工作一线，不断提升村级党务工作者队伍年轻化、专业化建设水平。今年以来，先后调配2名年轻干部参与党建工作，全镇35岁以下党务工作者占比70%。深化培训实效。坚持以训代练、以训增能，在分析研判各村党建工作存在问题基础上，通过个别谈心、问卷调查、集中座谈等形式，了解掌握党务工作者自身存在的业务短板和困难诉求，量身制定培训方案，采取集中轮训和个人加训方式，围绕发展党员、站点建设、支部换届、信息撰写等工作进行针对性培训，并进行业务测试，检验培训实效，进一步提升党务工作者业务水平和工作能力。今年以来，累计开展党建工作业务培训4场次，培训人员51人次。

坚持严管理、重考核，树牢干事“风向标”。强化组织领导。成立由镇党委书记任组长，党建专职副书记、组织委员为副组长，各村党组织书记为成员的党建工作领导小组，组织召开季度党建工作专题会议，对重点工作及时安排部署，制定《日常任务完成清单》《问题反馈整改清单》，采取“线上+线下”“定期+随机”等方式组织专人对各村党建工作进行全面“体检”，督促各村及时认领、对照整改，并适时开展“回头看”，对村级完成任务情况进行日常跟踪记录，推动各村党建工作干在平时、抓在日常。今年以来，共反馈远教学用活动记录不规范、台账归整不及时等各类问题100余条，已全部完成整改。注重考核运用。将日常检查情况纳入对村季度绩效范围，设置基准分，并建立正负面清单，依据各村党建工作实绩进行相应加扣分，对能够主动开拓创新、积极建言献策、参与完成特色工作的予以加分，对工作落实不力、质量完成较差、进取意识不强的进行相应扣分，并适时采取通报、约谈等方式进行调度，让“后进生”红脸出汗，推动各村进一步树牢实干导向，不断增强抓党建工作的责任意识。

坚持搭擂台、促交流，激发创业“动力源”。推动同台竞技。创新开设“讲、比、学”小课堂，每月组织各村党务工作者上台晒出工作实绩、分享经验方法、指出问题不足、提出意见建议，使党务工作者在思想认识上从“被动实施”转变为“主动参与”，在同台竞技中互学互比，进一步找准自身差距、明确努力方向、提升履职能力，不断提高自身的主动性和创造性。今年以来，累计开展“讲、比、学”小课堂6场次，征集各类意见建议11条，为全镇党建工作高质量发展提供了“良方”。深化联建互助。坚持采取“老带新”“强带弱”的工作模式，结合各村党建工作实际，按照强弱搭配、优势互补的原则，分片建立4个联建互助小组，鼓励各村党务工作者加强日常沟通交流，并将带动作用发挥较好的村确定为镇级党建工作示范点，每季度组织1次现场观摩活动，并作为特色工作纳入季度绩效考核加分项，大力营造团结互助、联建共赢的良好干事氛围，切实提高联建互助实效，有力推动村级党建工作水平整体进步、全面过硬。

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